Genel Sekreterimiz Selahattin Dolgun, Genel Başkan Yardımcımız Hüsami Erten ile birlikte 9-10 Nisan 2026 tarihleri arasında Karabük ve Bartın’da bir dizi istişarede bulundu.
Karabük’te Şube Başkanı Serdar Aydın ve şube yönetim kurulu üyeleriyle bir araya gelen Dolgun ve Erten, Karabük Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’ni ziyaret ederek okul müdürü Nevzat Akbaş ve eğitim çalışanlarıyla görüştü. Dolgun ve Erten ardından Karabük Şubesinin teşkilat toplantısına katıldılar. Toplantıda Karabük Şube Yönetim Kurulu Üyeleri, ilçe ve işyeri temsilcileri ile şube kadın komisyonu üyeleri yer aldı.
Dolgun ve Erten’in bir sonraki durağı Bartın oldu. Bartın’da Şube Başkanı Mehmet Bekçi ve şube yönetim kurulu üyeleriyle birlikte Cumhuriyet Ortaokulu ve Borsa İstanbul Ortaokulu’nu ziyaret eden Genel Merkez Yöneticilerimiz eğitim çalışanlarımızla bir araya geldi. Dolgun ve Erten ayrıca Bartın Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ahmet Akkaya, Genel Sekreter Yavuz Çomarlı ve Bartın İl Milli Eğitim Müdürü Ramazan Aşcı’yı ziyaret etti.
Program kapsamında Bartın Şubesinin teşkilat toplantısına da katılan Dolgun ve Erten, burada şube yönetim kurulu üyeleri, ilçe ve işyeri temsilcileri, disiplin ve denetleme kurulu üyeleri ile şube kadın komisyonu üyeleriyle buluştu.
Vergi dilimi %15 oranında sabitlenmelidir.
İstişare toplantılarında bir konuşma yapan Genel Sekreterimiz Selahattin Dolgun, gündeme dair önemli açıklamalarda bulundu. Mevcut vergi dilimi politikası nedeniyle eğitim çalışanlarının yılın ikinci yarısından itibaren %20’lik vergi dilimine girdiğini ve maaşlarında düşüşler yaşandığını bildiren Dolgun, bu durumun çalışanların alım gücünü zayıflattığını ve ekonomik açıdan mağduriyet oluşturduğunu vurguladı. Dolgun, bu sorunun kalıcı şekilde çözülebilmesi için vergi diliminin %15 oranında sabitlenmesi gerektiğini kaydetti.
Kamu çalışanlarına enflasyon farkları aylık olarak ödenmelidir.
Kamu çalışanlarının alım gücünün korunabilmesi için enflasyon farklarının aylık olarak maaşlara yansıtılması gerektiğini belirten Dolgun, bu uygulamanın, çalışanları enflasyonun olumsuz etkilerinden korumak, ağırlaşan ekonomik şartları bir nebze de olsa hafifletmek için önemli olacağını söyledi. Dolgun, “Kamu çalışanlarına enflasyon farkları aylık olarak ödenmeli ve toplu sözleşmenin her altı aylık döneminde TÜİK tarafından açıklanan büyüme oranı kadar refah payı verilmelidir.” dedi.
Ek zam şimdi değilse, ne zaman?
Enflasyonla mücadele politikaları kapsamında dar ve sabit gelirli kesimlerin alım gücünün aşındırılmasının, sosyal adalet ilkesiyle bağdaşmadığını söyleyen Dolgun, ekonomik büyümeden hak ettiği payı alamayan memur ve emeklilerin, enflasyon yükseldiğinde de ilk kaybeden kesim olmaya devam ettiğini bildirdi. Bu doğrultuda memurların yaşadığı gelir kaybının telafi edilmesi için ek zammın kaçınılmaz bir hale geldiğini söyleyen Dolgun, “Artan enflasyon karşısında maaşların hızla erimesi, kamu çalışanlarının temel ihtiyaçlarını karşılamakta zorlanmasına yol açmaktadır. Bu nedenle memurlara ek zam yapılması büyük önem taşımaktadır.” dedi.
Birinci dereceli kadroda görev yapan tüm yüksekokul mezunlarına 3600 ek gösterge verilmelidir.
Dolgun, birinci dereceli kadroda görev yapan tüm yüksekokul mezunlarına 3600 ek gösterge verilmesinin önemine de dikkat çekerek, “Sayın Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından 1. dereceye gelen tüm memurlara 3600 ek gösterge verileceğine dair verilen söz bulunmaktadır. Bu sözün yerine getirilmesi önceliğimizdir. Ekonomik haklar açısından 3600 ek gösterge, özellikle emekliliği yaklaşan eğitim çalışanları için büyük önem taşmaktadır. Bu düzenleme sayesinde hem emekli maaşlarında hem de emekli ikramiyelerinde ciddi artışlar sağlanacak, bu şekilde çalışanlar uzun yıllar süren hizmetlerinin karşılığını daha adil bir şekilde alacaktır.” diye konuştu.
Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nda görev yapan personel, bir defaya mahsus olmak üzere sınavsız şekilde Genel İdare Hizmetleri Sınıfı’na geçirilmelidir.
Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nda görev yapan personelin, bir defaya mahsus olmak üzere sınavsız şekilde Genel İdare Hizmetleri Sınıfı’na geçirilmesi gerektiğini ifade eden Dolgun, bu düzenlemenin hem kamu hizmetlerinde verimliliği artıracağını hem de çalışanların motivasyonunu önemli ölçüde yükselteceğini vurguladı.
Öğretime Hazırlık Ödeneği tüm eğitim çalışanlarına ödenmelidir.
Ayrıca her eğitim-öğretim yılı başında ödenen “Öğretime Hazırlık Ödeneği”nin artırılması gerektiğine dikkat çeken Dolgun, bu ödemenin asgari ücret tutarında olacak şekilde Milli Eğitim Bakanlığı ve yükseköğretim kurumlarında görev yapan tüm personele ayrım yapılmaksızın verilmesini talep etti.
4688 sayılı Kanun demokratik ilkeleri esas alan bir anlayışla revize edilmelidir.
Dolgun, kamu görevlilerinin mali, özlük, sosyal ve sendikal haklarının güçlendirilmesi için 4688 sayılı Kanun’un günümüz şartlarına uygun olarak; demokratik ilkeleri esas alan, memur ve emeklilerin kazanımlarını artıracak şekilde revize edilmesinin büyük önem taşıdığına dikkat çekti. Kamu çalışanlarının 8 dönemdir başarısız toplu sözleşmelere imza atan sendikal anlayıştan kurtarılması gerektiğini ifade eden Dolgun, “Memurun kaybetmesine daha fazla müsaade etmemeliyiz. Bu nedenle kamu çalışanlarının haklarını gerçekten savunan, güçlü ve kararlı bir sendikal iradenin ortaya konulması zorunludur” dedi.
Toplu sözleşme masasının tek bir kişinin iradesine bırakılmaması gerektiğini de kaydeden Dolgun, kamu çalışanlarının genelini ilgilendiren toplu pazarlık süreci ile hizmet kollarına ilişkin toplu pazarlık süreçlerinin birbirinden bağımsız yürütülmesi gerektiğini söyledi. Kamu çalışanlarının tüm sorunlarının ele alınabilmesi için toplu sözleşmede öngörülen 30 günlük sürenin yeterli olmadığını belirten Dolgun, bu sürenin uzatılması gerektiğini de vurguladı.
Kamu Görevlileri Hakem Kurulu alanında uzman isimlerden ve bilim insanlarından oluşmalıdır.
Toplu sözleşme masasının gerçek bir pazarlık zemini haline getirilmesi gerektiğini ifade eden Dolgun, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun mevcut yapısını da eleştirdi. Kurulun 11 kişiden oluştuğunu ve üyelerin çoğunluğunun işveren tarafından atandığını hatırlatan Dolgun, “Böyle bir kurula ‘hakem’ denebilir mi?” diye sordu. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun alanında uzman isimlerden ve bilim insanlarından oluşması gerektiğini belirten Dolgun, kurulun bağımsız bir yapıya kavuşturulması ve gerçek anlamda hakemlik yapabilmesi gerektiğini ifade etti.
Mazeret üretmeden sorunları tek tek çözecek sendika biziz.
Dolgun, sözlerine şöyle devam etti: “Yasa mı yetersiz, yetkili sendika mı? Yetkili sendikanın genel başkanı, mevcut 4688 sayılı yasanın yetersiz olduğunu her toplantıda dile getirmektedir. Evet, mevcut yasanın eksikleri vardır ve mutlaka yenilenmesi gerekmektedir. Ancak yasanın eksikliği, başarısızlıkları kapatmaz. Kamu çalışanlarımız mazeret değil, sonuç görmek ister. Biz ise diyoruz ki; yetkili olduğumuz dönemlerde elde ettiğimiz kazanımlar ortadadır. Üstelik o dönemler toplu sözleşme değil, toplu görüşme dönemleriydi. Kamu çalışanlarımız yetkiyi bize verdiklerinde, etkiyi de göreceklerdir. Mazeret üretmeden sorunları tek tek çözecek sendika biziz. Yaptıklarımız, yapacaklarımızın teminatıdır.”
